劳动争议 （2017）浙06民终4646号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。针对原告要求解除劳动关系的诉求。该院认为，原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，现原告再起诉要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。针对原告要求被告支付经济补偿金的诉求。该院认为，鉴于被告工资发放的周期为当月工资50余天后发放，被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付被告2017年6、7月份工资，应属合理期限内付清了工资，不存在拖欠的情形，原告据此主张经济补偿，理由不成立。故该院对原告该项诉求不予支持。针对原告要求被告支付双倍工资的诉求。该院认为，根据查明的事实，原告主张的2017年3月15日-2017年7月14日期间，双方已经签订书面劳动合同，故被告无需向原告支付双倍工资，对其该诉求该院不予支持。原告认为合同系被告胁迫原告在空白合同签订，但未提供相应证据，故该院对其主张不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条，《中华人民共和国社会
摘要
徐洪梅、绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4646号上诉人（原审原告）：徐洪梅，女，1974年4月24日出生，汉族，住河南省淅川县，委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。法……