劳动争议 （2017）浙06民终4654号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。针对原告要求解除劳动关系的诉求。该院认为，原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，现原告再起诉要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月25日起解除。针对原告要求被告支付经济补偿金的诉求。该院认为，鉴于被告工资发放的周期为当月工资50余天后发放，被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付被告2017年6、7月份工资，应属合理期限内付清了工资，不存在拖欠的情形，原告据此主张经济补偿，理由不成立。故该院对原告该项诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决：一、原告李锋与被告绍兴永通外贸喷织有限公司于2017年7月25日起解除劳动关系；二、驳回原告李锋的其他诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告李锋负担，限于判决生效之日起七日内向该院交纳。二审中，上诉人与被上诉人均未向本院提交新的证据。经审理，本
摘要
李锋、绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4654号上诉人（原审原告）：李锋，男，1983年10月6日出生，汉族，住安徽省阜南县，委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。法定……