劳动争议 （2018）浙06民终373号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告起诉要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。本案中，一直以来，被告发放工资的周期为当月工资50余天后发放，被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付被告2017年6、7月份工资，应属合理期限内付清了工资，不存在拖欠的情形，原告据此主张经济补偿，理由不成立。同时，原告已向被告书面承诺放弃缴纳社会保险费，虽该承诺无效，但原告以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，该院不予支持。因双方已签订书面劳动合同，该院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条规定，判决：一、原告王春英与被告绍兴永通外贸喷织有限公司于2017年7月19日起解除劳动关系；二、驳回原告王春英的其他诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减
摘要
王春英、绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终373号上诉人（原审原告）：王春英，女，1975年12月29日出生，汉族，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。法……