劳动争议 （2018）浙06民终374号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告起诉要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定��向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告在2017年7月19日前拖欠其工资2个月5天，后被告分两次支付部分工资，目前仍拖欠工资2800元，该院认为，结合原告的银行账户明细，其月均工资为5407元，故原告2017年5月份、6月份、7月份可主张的工资为11686.10元（月均5407元×2个月零5天），扣除被告已支付的10810元，被告尚拖欠原告工资876.10元。本案中，一直以来，被告发放工资的周期为当月工资50余天后发放，原告于2017年7月19日申请劳动仲裁解除劳动关系时不存在被告欠付工资之情形，原告以拖欠工资为由解除劳动关系并主张经济补偿，该院不予支持。同时，原告已向被告书面承诺放弃缴纳社会保险费，虽该承诺无效，但原告以被告未为其缴纳社会保险
摘要
张牛、绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终374号上诉人（原审原告）：张牛，男，1995年12月8日出生，汉族，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱���镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。法……