劳动争议 （2018）浙06民终372号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，现原告起诉要求解除劳动关系，符合法律规定，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告在2017年7月19日前拖欠其工资2个月5天，后被告分两次支付部分工资，目前仍拖欠工资4000元，该院认为，结合原告的银行账户明细，其月均工资为5870.56元，故原告2017年5月份、6月份、7月份可主张的工资为12687.98元（月均5870.56元×2个月零5天），扣除被告已支付的11231元，被告尚拖欠原告工资1456.98元。本案中，一直以来，被告发放工资的周期为当月工资50余天后发放，原告于2017年7月19日申请劳动仲裁解除劳动关系时不存在被告欠付工资之情形，原告以拖欠工资为由解除劳动关系并主张经济补偿，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款规定，判决：一、原告张殿奎与被告绍兴
摘要
张殿奎、绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终372号上诉人（原审原告）：张殿奎，男，1962年11月28日出生，汉族，住河南省淅川县，委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。法……