劳动争议 （2017）浙06民终4651号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告起诉要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告出勤至2017年7月5日，被告支付的2017年6月的工资金额与原告按之前的月平均工资计算的2017年6月、7月工资总额存在差距，原告主张工资差额3000元合理，该院依法予以支持。本案中，一直以来，被告发放工资的周期为当月工资50余天后发放，原告于2017年7月19日申请劳动仲裁解除劳动关系时不存在被告欠付工资之情形，原告以拖欠工资为由解除劳动关系并主张经济补偿，该院不予支持。同时，原告已向被告书面承诺放弃缴纳社会保险费，虽该承诺无效，但原告以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，该院不予支持。社会保险法第四十五条规定，领取失业保险金的条件之一为非因本人意愿中断就业。本案中，系原告要求解除劳动合同，该情形不符合失业
摘要
余俊生、绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4651号上诉人（原审原告）：余俊生，男，1993年1月12日出生，汉族，住重庆市忠县，委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。法定……