劳动争议 （2018）湘13民终621号

一、关于原告请求判决被告依法支付经济补偿金30000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条之规定，原告刘吉康在被告处连续工作15年，但根据法律规定经济补偿的年限最高不超过12年，故被告涟源市瑞通福利综合有限公司应按原告刘吉康2016年度平均工资2000元/月支付原告刘吉康12个月的经济补偿金24000元（2000元/月×12月），故对原告主张的经济补偿金的请求予以部分支持。二、关于原告请求判决被告支付原告在其劳动关系存续期间的社会保险费用38208元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院劳动争议受案范围。故对原告要求支付社会保险费用的请求不予审查，原告可向相关行政部门申请处理

涟源市瑞通福利综合有限公司、刘吉康劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘13民终621号上诉人（原审被告）：涟源市瑞通福利综合有限公司，住所地涟源市杨市镇赛里村。主要负责人：周和平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐卓英，湖南振瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘吉康，男，1968年5月25日出生，汉族，居民，住涟源市。委托代理人：谢理，湖南华章律师事务所律师。上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司(以下简称瑞通……