劳动争议 （2018辽04民终1009号

用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。新抚三院自刘姝入职起即没有为刘姝缴纳社会保险，其行为不因刘姝辞职时的书写方式改变其性质。刘姝依法解除劳动合同后诉请新抚三院给付经济补偿金的诉讼请求符合相关法律规定，法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，刘姝自2012年12月1日起至2017年11月30日止工作于新抚三院处，刘姝诉请经济补偿金8680元的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持。失业保险的领取需要失业人员已经进行了失业登记并有求职的要求，双方提交证据表明刘姝自2017年12月起登记的用人单位为新抚六贤堂中医门诊，故刘姝的此项诉讼请求，法院不予支持。关于刘姝诉请判令新抚三院支付其养老保险、医疗保险费用、滞纳金的诉讼请求，因征缴社会保险费用属于社会保险征缴部门的法定职责，该诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条，《中华人民共和国

刘姝与抚顺市新抚区第三医院劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终1009号上诉人（原审原告）：刘姝，女，1980年7月17日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：刘新平，男，1956年11月1日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被上诉人（原审被告）：抚顺市新抚区第三医院，住所地：抚顺市新抚区三道街*号。法定代表人：张岩松,该医院负责人。委托诉讼代理人：李春，辽宁正元律师事务所律师。委托诉讼代理人：……