劳动争议 （2018）皖12民终912号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因用人单位未依法为职工缴纳社会保险金，劳动者解除劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。郭玲系中新高科太和分公司的职工，双方之间存在劳动关系，中新高科太和分公司作为用人单位，理应按时足额为职工缴纳应由单位承担的社会保险费用，而中新高科太和分公司一直未履行该义务，郭玲缴纳了本应由单位承担的社会保险费，中新高科太和分公司应将单位应当承担的部分支付给郭玲。虽然郭玲因特殊情况向中新高科太和分公司提出辞职，但中新高科太和分公司没有为郭玲缴纳社会保险金属实，郭玲在中新高科太和分公司工作6年零4个月，和单位解除合同前郭玲的月平均工资超过1300元，因此郭玲要求中新高科太和分公司支付经济赔偿金8450元（6.5月×每月1300元）的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。郭玲在中新高科太和分公司工作期间，其自己没有缴纳医疗保险金和职工失业保险金，中新高科太和分公司也未给郭玲缴纳医疗保险金和职工失业保险金，双方均有过错，且根据规定，医疗保险和职工
摘要
安徽中新高科产业有限公司太和分公司与郭玲劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终912号上诉人（原审被告）：安徽中新高科产业有限公司太和分公司，住所地安徽省太和县。负责人：管国联，该公司总经理。委托诉讼代理人：程东方，安徽金宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭玲，女。委托诉讼代理人：耿直，安徽皖太律师事务所律师。上诉人安徽中新高科产业有限公司太和分公司（以下简称中新高科太和分公司)因与被上诉人郭玲劳动争议一……