劳动争议 （2018）晋07民终1024号

本案争议焦点是一、原被告之间是否于2016年11月重新建立劳动关系；二、原告要求被告支付拖欠工资、垫付费用、违法解除劳动合同经济赔偿金的主张能否依法成立；三、原告要求被告为其缴纳各项社会保险的主张是否属于法院受案范围。关于第一个争议焦点，根据原告提交的承诺书及，足以证明双方之间自2016年11月1日存在事实劳动关系，被告提交证据不足以反驳原告主张。关于第二个争议焦点，劳动者付出劳动，应当依法得到相应劳动报酬。本案中，原被告双方在承诺书中约定原告同意以每月4500元的工资签订信达劳动合同，原告于2016年11月1日领取35000元后又实际在被告处工作，被告应当支付原告2016年11月到原告申请仲裁期间的工资，被告应按照在承诺函中的约定支付原告工资共计18000元。原告的垫付费主张，证据不足，被告无需向原告支付。原告的违法解除劳动合同经济补偿金主张，原告未能提供证据证实被告存在违法解除情形，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。补偿金按劳动者在被告单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中，2016年11月至2017年2月，原告工作年限为4个月，计算补偿金年限为半年，故被告应当

晋中瑞通投资建设有限公司、刘渊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终1024号上诉人（原审被告）：晋中瑞通投资建设有限公司，住所地：晋中市榆次区锦纶北街3号。法定代表人：张杰琳，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许杰、陶炳立，北京德和衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘渊，男，1990年11月26日生，汉族，住山西省榆次区。上诉人晋中瑞通投资建设有限公司因与被上诉人刘渊劳动争议纠纷一……