劳动争议 （2018）鲁10民终1194号
裁判要旨
本案争议的焦点在于被告要求原告支付经济补偿金是否符合法律规定。根据劳动合同法相关规定，用人单位因劳动合同期满与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告对其主张向法院提供原告出具的解除劳动合同证明书，从其内容看足以证明原告系因劳动合同期满与被告解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。庭审中，虽原告对于解除劳动合同的原因与被告陈述不一致，但对此未能提供足以反驳证据，应承担举证不利的法律后果，故法院对被告的主张予以采信，原告应当依照劳动合同法的相关规定向被告支付相应的经济补偿金。结合被告的工作年限及离职前的月平均工资2890元，原告应当支付被告经济补偿金26010元。故被告诉讼请求的合理部分，符合法律规定，法院依法予以支持，不合理部分，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告威海市顺通建设监理有限公司支付被告王运开经济补偿金26010元，于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案
摘要
威海市顺通建设监理有限公司、王运开劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1194号上诉人（原审原告）：威海市顺通建设监理有限公司，住所地威海市环翠区海康街26A。法定代表人：闫忠江，董事长。委托诉讼代理人：杨玉山，山东明威律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷世成，山东明威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王运开，男，1958年8月15日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：李岩，山东博实律师事务所……