劳动争议 （2018）津02民终3699号

劳动者的权益依法受到法律的保护。极草公司作为用人单位，杨文作为劳动者均应依法依约享受权利、履行义务。本案的争议焦点是终止劳动合同的情形，是否符合支付经济补偿金的法律规定。极草公司主张杨文于2017年8月1日达到法定退休年龄，该时间与劳动合同期满的时间2017年7月31日重合，故劳动合同应视为达到法定退休年龄而终止，即适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，无需支付劳动者终止劳动合同经济补偿金。对此，一审法院认为，虽2017年7月31日的次日即为2017年8月1日，但却为意义截然不同的自然日，前者为双方劳动合同中载明的期满之日，后者则为杨文的退休年龄达到之日，需明确区分。事实上，极草公司于2017年7月31日以“劳动合同期满”为由，终止了与杨文签订的劳动合同，故极草公司在意思表示作出时，真正依据的理由是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的“劳动合同期满”终止的情形，并非其在诉讼中主张的达到法定退休年龄。“劳动合同期满”终止应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，即用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金。因此，仲裁委员会作出的根据终止劳动合同前12个月平

天津极草商贸有限公司、杨文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3699号上诉人（原审原告）：天津极草商贸有限公司，住所地天津市西青区绥江道与烟波路交口海逸王墅71号。法定代表人：郭俊奇，经理。委托诉讼代理人：王磊，天津奇迹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨文，女，1967年8月1日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津极草商贸有限公司（以下简称极草公司）因与被上诉人杨文劳动争议纠纷一案，不服……