劳动争议 （2017）苏12民终2966号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案仇稳高于2017年2月17日达到法定退休年龄，且双方之间的劳动合同期满，双乐公司终止与仇稳高的劳动合同，解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形之一，故双乐公司无需向仇稳高支付经济补偿金。关于加班工资，仇稳高提供的证据能够证明加班的事实，但双乐公司提供的工资表上载明其已向仇稳高支付正常加班、休息日加班、法定节假日加班的加班工资，而仇稳高未能提供证据予以推翻，故对其该项诉讼请求不予支持。至于社保问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，人民法院才予受理，现仇稳高未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对其补缴社保费用的诉讼请求，不予理涉。综上所述，仇稳高的诉讼请
摘要
仇稳高与双乐颜料股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2966号上诉人（原审原告）：仇稳高，男，1957年2月17日生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：仇年华，男，1987年8月19日生，汉族，住江苏省东台市，系上诉人之子。委托诉讼代理人：臧志军，江苏省东台市新区法律服务所法律工作者。被上诉人：双乐颜料股份有限公司，住所地江苏省兴化市张郭镇人民路2号。法定代表人：杨汉洲，该公司董事……