劳动争议 （2018）苏09民终5788号

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。劳动者达到退休年龄劳动合同终止，意味着退出劳动法律关系的调整范畴，从而形成劳务关系，故对于超过退休年龄的劳动者继续提供劳务的，或者用人单位雇佣超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系应当按照劳务关系对待。本案中，管洪全于2007年3月至海聆梦公司工作，至2009年7月1日在盐城丰蕾集团有限公司办理退休手续并享受养老保险待遇，因此，2007年3月至2009年7月1日期间，管洪全与海聆梦公司双方形成劳动关系，但从2009年7月2日起，双方间的劳动关系自动终止，依法形成劳务关系，不属于劳动法律关系的调整范畴，又因2009年7月1日前，管洪全与海聆梦公司双方有签订劳动合同，故管洪全主张海聆梦公司支付未签订劳动合同双倍工资无法律依据，法院依法不予支持。二、管洪全与海聆梦公司之间自2007年3月起至2009年7月1日止期间的劳动合同终止的原因是管洪全达到国家法定退休年龄，并办理退休手续依法享受养老金保险待遇，故海聆梦公司无需向管洪全支付经济补偿金，至于管洪全认为海聆梦公司于2017年7月份将其辞退，海聆梦公司应支付

管洪全与大丰海聆梦家纺有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终5788号上诉人（原审原告）:管洪全，男，1949年8月23日生，汉族，住盐城市大丰区。被上诉人（原审被告）：大丰海聆梦家纺有限公司，住所地在盐城市大丰区大中镇工业园区汇丰路2号。法定代表人：邱建林，该公司董事长。委托诉讼代理人：程煦，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：杨春明，该公司人力资源部部长。上诉人管洪全因与被上诉人大丰海聆梦家纺……