劳动争议 （2018）辽01民终3894号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案李桂琴已于2007年8月达到法定退休年龄，李桂琴、沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，李桂琴基于劳动关系要求被告赔偿解除劳动关系赔偿金，未签订劳动合同的二倍工资，与最低工资标准的差额工资的请求，无事实与法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回李桂琴的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于李桂琴与沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司是否存在劳动关系的问题。本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李桂琴于2007年8月达到法定退休年龄，李桂琴、沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，李桂琴基于劳动关系请求沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司赔偿
摘要
李桂琴与沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3894号上诉人（原审原告）：李桂琴,女，1957年10月18日出生，汉族，住沈阳市东陵。委托诉讼代理人：王化文，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司（原沈阳邦泰物业管理有限公司），住所地沈阳市沈河区。法定代表人：宿婷婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：李前恒，男，该公司工作人员。上……