劳动争议 （2018）辽01民终3871号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案张继英已于2011年2月2日达到法定退休年龄，张继英与沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，张继英基于劳动关系要求沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司赔偿解除劳动关系赔偿金，未签订劳动合同的二倍工资，与最低工资标准的差额工资的请求，无事实与法律依据，该院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张继英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张继英承担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动者达到法定退休年龄后与用人单位不再具备建立劳动关系的主体条件。本案中,张继英自述入职时已经达到法定退休年龄，因此一审法院认定张继英与沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司之
摘要
张继英与沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3871号上诉人（原审原告）：张继英，女，1961年2月2日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：王化文，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司（原沈阳邦泰物业管理有限公司），住所地沈阳市沈河区文萃路145号9门。法定代表人：宿婷婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：李前恒，男，1956……