劳动争议 （2018）辽01民终4672号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案刘振香已于2010年5月27日达到法定退休年龄，刘振香、沈阳市邦泰物业管理有限公司之间形成劳务关系，而非劳动关系，刘振香基于劳动关系要求沈阳市邦泰物业管理有限公司赔偿解除劳动关系赔偿金，未签订劳动合同二倍工资，最低工资标准差额工资的请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。 一审法院判决：驳回刘振香的诉讼请求。 本院审理查明，沈阳市邦泰物业管理有限公司于2017年5月12日更名为沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，上诉人刘振香2010年5月27日达到法定退休年龄，故其2015年8月入职被上诉人公司不能成立劳动关系，上诉人刘振香在被上诉人公司从事保洁工作的工作性质、工作内容、报酬支付符合劳务关系特征，故上诉人刘振香主张与被上诉人公司存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由
摘要
刘振香与沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终4672号 上诉人（原审原告）：刘振香，女，1960年5月7日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：王化文，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司（原名沈阳市邦泰物业管理有限公司），住所地：沈阳市沈河区文萃路145号9门。 法定代表人：宿婷婷，该公司经理。 委托诉讼……