劳动争议 （2018）辽01民终4276号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案王丽娟已于2010年5月30日达到法定退休年龄，王丽娟和沈阳邦泰物业管理有限公司之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，王丽娟基于劳动关系要求公司赔偿解除劳动关系赔偿金，未签订劳动合同的二倍工资，与最低工资标准的差额工资的请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回王丽娟的诉讼请求。案件受理费10元，由王丽娟承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，沈阳邦泰物业管理有限公司于2017年5月12日变更字号名称为沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。因此，劳动者达到法定退休年龄后与用人单位不再具备建立劳动关系的主体条件。王丽娟已于2010年5月30日达到法定退休年龄，一审法院认定王丽娟和沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司之间形成劳务关系而非劳动关系正确，王丽娟上诉请求
摘要
王丽娟与沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4276号上诉人（原审原告）：王丽娟。委托诉讼代理人：王化文，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司。法定代表人：宿婷婷，该公司经理。委托诉讼代理人：李前恒。上诉人王丽娟因与被上诉人沈阳韦斯顿教育信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2017)辽0103民初46……