劳动争议 （2018）辽01民终9494号
裁判要旨
我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该案中，王付存在入职沈阳万怡物业管理有限公司时已超过法定退休年龄，双方形成的应为劳务关系，故对王付存要求确认与沈阳万怡物业管理有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回王付存的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王付存负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了举证、质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，：王付存出生于1953年4月5日，在2015年11月16日入职被上诉人处工作时，已超过法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定，一审法院对王付存要求确认与沈阳万怡物业管理有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。综上所述，上诉人王付存的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王付
摘要
王付存与沈阳万怡物业管理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终9494号上诉人（原审原告）：王付存，男，1953年4月5日出生。委托诉讼代理人：李英勇，系辽宁滳德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳万怡物业管理有限公司，住所地：沈阳市大**。法定代表人：孙少华，系总经理。委托诉讼代理人：王莉娜，女，系单位员工。委托诉讼代理人：金程程，女，系单位法务人员。上诉人王付存与被上诉人沈阳万怡物业管……