劳动争议 （2018）闽01民终1191号
裁判要旨
王继武主张与海马物业公司之间存在劳动关系，双方有签订劳动合同，但王继武未能提供证据予以支持，在海马物业公司予以否认的情况下，王继武应承担举证不能的不利责任。王继武于2011年11月接受海马物业公司的聘用在白龙宾馆传达室负责安保工作，此时王继武（1949年1月2日出生）已经超过了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故王继武与海马物业公司之间属于劳务关系，王继武对海马物业公司的主张不能成立。王继武提供的《工资单》与福建省军区老干部文化活动中心提供的《关于从物业费中解决王继武卫生补贴事》的内容相吻合，故王继武的诉请并无法律依据也不符合客观事实，一审法院予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王继武的诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由王继武承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点主要在于王继武与海马物业公司之间是否存在劳动关系。不论王继武是否有享受基
摘要
王继武、福州海马物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1191号上诉人（一审原告）：王继武，男，1949年1月2日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：王子华（王继武之子），住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张家烜，福建君立律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：福州海马物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区虎节路22-23号202单元。法定代表人：陈根来，副总经理。被上诉人……