劳动争议 （2018）内01民终1604号
裁判要旨
虽然李仙花在超过法定退休年龄时与卓越华物业签订了劳务协议,但从双方就协议的约定和履行来看,李仙花持续性地从事卓越华物业安排的有报酬的劳动,其劳动内容是卓越华物业的业务组成部分,且工资定期发放,具有规律性,李仙花也一直接受卓越华物业各项规章制度的约束,双方符合建立劳动关系的特征,故认定双方之间存在劳动关系,判决卓越华物业支付李仙花违法解除劳动关系的经济赔偿金13120元(以李仙花工作四年计算)。卓越华物业认为,原审法院的上述认定,完全违背了客观事实而且对于法律法规的适用出现明显错误。《劳动合同法》四十四条第(六)项明确规定,法律、行政法规规定的其他情形。而《劳动合同法实施条例》是国务院制定的行政法规,该《条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这说明即使用人单位与劳动者之间存在劳动关系,只要劳动者达到了法定的退休年龄时,双方的劳动关系即行终止。那么,卓越华物业在李仙花已经超过了法定的退休年龄时,依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定与其签订劳务合同于法有据。因为《劳动合同法实施条例》作出的"劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止"是对《劳动合同法》第四十四条的补充
摘要
李仙花、内蒙古卓越华物业服务有限责任公司与呼和浩特博物馆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终1604号上诉人(原审原告)：李仙花，无固定职业，住呼和浩特市。上诉人(原审被告)：内蒙古卓越华物业服务有限责任公司。法定代表人：李淑华，该公司董事长。委托诉讼代理人：李鑫，女，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司职员。委托诉讼代理人：马冀春，内蒙古仁众律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：呼和浩特博物馆。法定代表人：赵江斌，该博物馆馆长。委托诉讼……