劳动争议 （2018）吉01民终1639号
裁判要旨
关于隋耀臣与工商银行之间是否存在事实劳动关系一节，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。隋耀臣于1988年3月到工商银行工作，其工作场所和工作岗位一直没有变化，双方虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系持续存在。工商银行虽于2006年8月1日开始，先后与劳动保障代理公司、瀚翔公司、路弘公司签订协议将物业综合服务交于其管理，但三家公司均未提供证据证明其与隋耀臣签订了书面劳动合同，且工商银行亦未能提供证据证明其与隋耀臣解除了劳动合同，故隋耀臣与工商银行存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。隋耀臣于2017年4月15日达到退休年龄，故工商银行与隋耀臣之间的劳动关系于2017年4
摘要
隋耀臣、中国工商银行股份有限公司吉林省分行与吉林市路弘物业服务有限责任公司吉林市瀚翔物业服务有限公司、吉林市劳动保障代理服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1639号上诉人（原审被告）隋耀臣，男，1957年4月15日生，汉族，住吉林市船营区。委托诉讼代理人叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。委托诉讼代理人刘淑芬，吉林保民律师事务所律师。上诉人（原审原告）中国工商银行股份有限公司吉林省分行，住所地长春市人民大街9559号。负责人岳万国，行长。委托诉讼代理人贾达光，吉林大旭律师事务所律师。委托诉……