劳动争议 （2018）内09民终72号
裁判要旨
2012年3月30日，中国工商银行乌兰察布分行作出工银乌发［2012］98号“关于解除李明虎事实劳动合同关系的决定”。2005年10月28日中国工商银行乌兰察布分行名称变更为中国工商银行股份有限公司乌兰察布分行，该解除事实劳动合同关系虽经行长办公会议、职工代表大会的法定程序通过，但加盖的公章是改制前的公章，被告工商银行称因企业庞大，改制后更换公章程序复杂，电子印章一直沿用原有公章，但无证据证明，实属主体不合适。被告工商银行下发工银乌发［2012］98号关于解除李明虎事实劳动合同关系的决定不发生法律效力。但由于被告工商银行从2006年9月至今未给原告李明虎安排工作岗位，致使劳动合同无法履行，故应解除双方的劳动合同关系。因原告李明虎不再担任察右前旗支行行长职务，要求以行长的工资标准支付其工资，不符合相关工资待遇的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，应以［2015］1号《察右前旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》
摘要
中国工商银行股份有限公司乌兰察布分行与李明虎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
乌兰察布市中级人民法院民事判决书（2018）内09民终72号上诉人(原审被告)：中国工商银行股份有限公司乌兰察布分行。负责人：薛岭，该分行行长。委托诉讼代理人：贾义平，该分行监察室主任。委托诉讼代理人：李令华，内蒙古典源律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李明虎，男，1958年11月14日，汉族，现住内蒙古乌兰察布市。委托诉讼代理人：曹文峰，内蒙古义利律师事务所律师。上诉人中国工商银行股份有限公……