劳动争议 （2018）晋11民终683号
裁判要旨
原、被告争议焦点为：1、原告的档案是否在中国工商银行股份有限公司吕梁分公司保存；2、要求被告支付原告从2005年2月28日起至起诉之日工资556080元及利息，有无法律依据。原、被告2005年2月17日签订解除劳动合同自谋职业协议后，原、被告应按约定将原告档案和社会关系移交当地就业中心。2008年原告知道其档案未移交后双方发生争议。2014年4月16日中国工商银行股份有限公司与吕梁市人才开发交流服务中心，签订《单位委托人事代理合同书》并于2014年4月21日将原告档案材料共壹册转往吕梁市人才开发交流服务中心，并向中国工商银行股份有限公司吕梁分行即吕工银人干材字第120号干部档案转递通知单出具“经点无误”的收到马某马某档案材料的回执，故该院认定原告马某马某档案材料已被吕梁市人才交流服务中心接受，该证明符合法律程序的规定，关于吕梁市人才交流服务中心的情况说明及三位工作人员的证人证言，不符合法律规定，且无中国工商银行股份有限公司吕梁分行确认签章，故该证据该院不予支持。关于原告要求被告支付556080元的工资及利息情况无相关证据，也无法律依据，该院不予支持，应驳回原告的诉讼请求。故依照《中华人
摘要
马某与中国工商银行股份有限公司文水支行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2018）晋11民终683号上诉人（原审原告）：马某马某，男1978年9月9日生，汉族，山西省文水县人，山西省文水县人。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司文水支行。负责人：裴利平，行长。委托诉讼代理人：白某白某，山西晋吕律师事务所律师。上诉人马某马某因与被上诉人中……