劳动争议 （2018）黔05民终11号
裁判要旨
根据劳社部发(1999)8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”原告王发珍2008年入职时已54岁，达到国家女工人的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与被告之间的关系属劳务关系，不属劳动关系。现原告已办理退休手续，与被告之间不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”的规定，原告作为申请仲裁的主体不适格，应予裁定驳回原告的起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项的规定，裁定：驳回原告王发珍的起诉。案件受理费10元，原告王发珍自行到退回。
摘要
王发珍、贵州家园物业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）黔05民终11号上诉人（原审原告）：王发珍，女，1954年11月23日出生，汉族，户籍所在地：贵州省黔西县，现住贵州省金沙县。被上诉人（原审被告）：贵州家园物业管理有限公司。住所地，贵州省毕节市金沙县城关镇黄泥堡山庄百悦街******号。统一社会信用代码：9152052308569379XN。法定代表人：周志锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人(……