劳动争议 （2017）黔05民终3945号
裁判要旨
根据劳社部发［1999］8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，原告熊树明入职时已年满54周岁，达到国家女工人的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告熊树明入职时已达法定退休年龄，其与二被告之间不属劳动关系，应属劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”的规定，原告熊树明入职时已达法定退休年龄，其作为申请仲裁的主体不适格，应予裁定驳回其起诉。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责
摘要
熊树明、贵州家园物业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黔05民终3945号上诉人（原审原告）：熊树明,女,汉族,1955年1月24日出生,住贵州省毕节市金沙县。被上诉人（原审被告）：贵州家园物业管理有限公司。住所地：贵州省毕节市金沙县鼓场街道黎明社区四小区一楼。社会信用代码：9152052308569379XN。法定代表人：周志锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：何天毅，该公司行政管理……