劳动争议 （2018）津02民终632号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金54000元，被告（原告）不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告（原告）通知原告（被告）双方劳动合同到期终止后不再续签，原告（被告）未提供证据证实被告（原告）做出了单方解除劳动合同的意思表示，故对原告（被告）该项诉讼请求，不予支持；被告（原告）主张不支付经济补偿金26028.73元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”及第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项终止固定期限劳动合同的。”被告（原告）提出双方劳动合同到期终止不再续订，应依照上述规定支付原告（被告）经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

许伟、天津恒通房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终632号上诉人（原审原告、被告）：许伟，男，1960年8月3日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被上诉人（原审被告、原告）：天津恒通房地产开发有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-14室，统一社会信用代码91120116061243030D。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：王学军，男，天津……