劳动争议 （2017）鲁03民终3871号
裁判要旨
劳动合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案原告未提供证据证实存在单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿，符合法律规定，予以支持。工资发放的证据属于用人单位掌握管理，应由原告提供，但原告未能举证证明被告终止劳动合同前十二个月的平均工资，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信被告主张的终止劳动合同前十二个月平均工资为临淄区最低工资标准1710元/月。被告自2001年8月到原告处工作至2016年12月31日双方劳动合同期满终止，共计15年5个月，原告应向被告支付15.5个月的工资的经济补偿，数额为26505元（1710元×15.5个月）。劳动关系终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告未承诺支付经济补偿，双方劳动争议发生之日为双方劳动合同期满终止劳动关系之日。双方劳
摘要
淄博诚信税务师事务所有限责任公司、陈曼劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终3871号上诉人（原审原告）：淄博诚信税务师事务所有限责任公司，住所地淄博市临淄区杨坡路213号。统一社会信用代码：913703057262238790。法定代表人：许娟，经理。委托诉讼代理人：于春林，山东大地人（临淄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈曼，女，1979年12月13日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。委托诉讼代……