劳动争议 （2018）皖03民终1212号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”原告与被告的劳动合同于2017年12月31日期满，被告于2017年12月22日向原告发出通知，通知原告“我公司与你签订的劳动合同到期后，该劳动合同终止。”这一终止合同的行为符合法律规定，不存在违反法律规定的情形。当然，一审法院不否认期满和解除都是劳动合同终止的原因，但二者的后果不完全相同。原告无视本案因期满而至合同终止的事实，非要将因期满终止合同说成因解除终止合同，显然是对概念和事实的混淆，不予采纳。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案符合该条规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿。根据该法第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
摘要
固镇县城市公交有限公司、方振民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终1212号上诉人（原审被告）：固镇县城市公交有限公司，住所地安徽省固镇县。法定代表人：曹长保，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋军，该公司办公室员工。委托诉讼代理人：王毅，安徽周波律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方振民，男，1965年5月24日出生，汉族，住安徽省固镇县。上诉人固镇县城市公交有限公司因与被上诉人方振民劳动争议一案，……