劳动争议 （2018）鲁06民终3598号

劳动仲裁委裁决双方自2017年4月30日终止劳动关系，驳回了被上诉人要求上诉人支付额外一个月工资、补缴5、6、7月份的保险和支付5、6、7月份工资的申请，被上诉人在规定的时间内未起诉，视为对裁决的认可。本案的焦点问题是：应否支持被上诉人主张的解除劳动关系的经济补偿金及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定:有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人解除劳动关系，被上诉人主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人、被上诉人双方均认可自2013年9月10日至2017年4月份被上诉人在上诉人处工作，工作年限为三年零七个月，上诉人应向被

海阳振华置业有限公司振华商厦、王军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3598号上诉人（原审原告）：海阳振华置业有限公司振华商厦，住所地海阳市海阳路145号。法定代表人：孙晓利，总经理。委托诉讼代理人：席芳平，山东西政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王军，男，1981年1月21日出生，汉族，住海阳市。上诉人海阳振华置业有限公司振华商厦(以下简称海阳振……