劳动争议 （2018）新01民终474号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案第一个争议焦点：绿地集团乌鲁木齐置业有限公司是否应当支付万良丽解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，绿地集团乌鲁木齐置业有限公司与万良丽签订了期限自2013年12月24日至2017年12月22日的书面劳动合同。2017年5月9日绿地集团乌鲁木齐置业有限公司以万良丽绩效考核位
摘要
绿地集团乌鲁木齐置业有限公司与万良丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终474号上诉人(原审原告)：绿地集团乌鲁木齐置业有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区七道湾红光山路****号。法定代表人：李蓟，绿地集团乌鲁木齐置业有限公司总经理。委托诉讼代理人：张婷婷，女，1984年3月10日出生，绿地集团乌鲁木齐置业有限公司综合管理部总监，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：徐昌平，男，1976年3……