劳动争议 （2017）黑01民终7737号
裁判要旨
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，2012年5月，王艳丽与绿地公司签订劳动合同，绿地公司作为劳务派遣单位为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2016年4月，绿地公司与王艳丽解除劳动合同，绿地公司应当支付王艳丽4个月的经济补偿金。王艳丽主张其自2003年起到东安公司工作，但未提供证据予以证明，故对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王艳丽与绿地公司劳动合同终止前，王艳丽主张为2,500元，但提供的工资条足以证明，绿地公司与东安公司认可劳动仲裁中认定的月平均工资2,088元/月。故绿地公司应当按照每月2,088元的工资标准支付王艳丽4个月的经济补偿金8,352元。绿地公司未依法给王艳丽办理失业保险参保手续，故王艳丽要求赔偿失业保险待遇损失的请求，符合法律规定，予以支持。王艳丽与绿地公司的劳动关系已满4年，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，对王艳丽诉请
摘要
黑龙江绿地人力资源开发有限公司、王艳丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终7737号上诉人（原审被告）：黑龙江绿地人力资源开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区承德街193号2单元4楼4号。法定代表人：滕达，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘庆阳，男，1983年7月21日出生，汉族，黑龙江绿地人力资源开发有限公司法务，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审原告）：王艳丽，女，1969年12月3日出生……