劳动争议 （2018）陕03民终1519号
裁判要旨
《劳动合同法》规定，用人单位违法与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以解除劳动合同前的十二个月平均工资为标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动合同法实施前，不满一年的按一年算；实施后，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。原告以被告不同意与劳务派遣单位签订劳动合同为由解除了与申请人的劳动合同，被告主张赔偿金，符合法律规定，对其请求予以支持。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为1466元/月，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金19058元（1466元/月×6.5月×2），原告主张解除与被告劳动关系合法，不应支付其赔偿金，其主张缺乏事实和法律依据，对该主张不予支持。 劳动者在失业时享有失业保险待遇的权利。原告在未给被告缴纳社会失业保险费，被告要求支付失业保险待遇，符合法律规定，其请求一审法院予以支持。依据之规定，失业保险金按照本人所在当地最低工资标准的75%计发，医疗补助金按所在地失业保险金标准的6%计发。被告在原告处工作6年，应
摘要
陕西烽火通信集团有限公司与杨宝香劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕03民终1519号 上诉人（原审原告）：陕西烽火通信集团有限公司，住所地宝鸡市清姜路。组织机构代码7099006XX。 法定代表人：唐大楷，董事长。 委托诉讼代理人：秦刚，陕西烽火通信集团有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：杨宝香，女，1979年4月28日出生，住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：高鹏，陕西新纪律师事务所律师。 上诉人陕西……