劳动争议 （2018）津01民终222号

依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于原告不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金101600.04元的请求。原告提交的证据证实原告与被告多次签订劳动合同，被告于2011年10月1日入职，2017年4月30日双方合同到期。合同到期后，被告还在原告处工作，应视为原告同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月8日，原告向被告发了通知函，以续签事宜协商未达成一致为由，不再续签劳动合同，劳动关系终止。但原告未按法定程序进行处理，不符合法律规定，原告解除与被告的劳动合同行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告2016年4月至2017年3月的平均工资为7373元，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金88476元（7373

运爽然、顺驰（中国）不动产网络集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终222号上诉人（原审被告）：运爽然，女，1986年10月10日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人（原审原告）：顺驰（中国）不动产网络集团有限公司，住所地天津市和平区睦南道8号。法定代表人：曹嘉晖，总经理。委托诉讼代理人：周安琪，天津德臻律师事务所律师。上诉人运爽然因与上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司劳动争议一案，不服天津市和平区……