劳动争议 （2018）陕03民终1518号
裁判要旨
《劳动合同法》规定，用人单位违法与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以解除劳动合同前的十二个月平均工资为标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动合同法实施前，不满一年的按一年算；实施后，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。被告以原告不同意与劳务派遣单位签订劳动合同为由解除了与原告的劳动合同，原告主张赔偿金，符合法律规定，其请求一审法院予以支持。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1656元/月，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金41400元（1656元/月×12.5月×2），被告主张解除与原告劳动关系合法，不应支付其赔偿金，缺乏事实和法律依据，其辩称一审法院不予采信。 劳动者在失业时享有失业保险待遇的权利。被告未给原告缴纳社会失业保险费，原告要求支付失业保险待遇，符合法律规定，其请求一审法院予以支持。依据之规定，失业保险金按照本人所在当地最低工资标准的75%计发，医疗补助金按所在地失业保险金标准的6%计发。原告在被告处工作满1
摘要
闪小红、陕西烽火通信集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕03民终1518号 上诉人（原审原告）:闪小红，女，1972年1月17日生。住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人李晓红，宝鸡市渭滨区148法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）:陕西烽火通信集团有限公司，住所地宝鸡市清姜路。组织机构代码7099006XX。 法定代表人唐大楷，董事长。 委托诉讼代理人秦刚，陕西烽火通信集团有限公司职工。 上……