劳动争议 （2018）黑06民终1547号
裁判要旨
交投公司在与张金峰之间的劳动合同未到期的情况下，以张金峰无故旷工为由解除劳动合同，但未能举证证明张金峰存在旷工的事实，故交投公司解除张金峰的劳动关系违法，应支付张金峰违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资标准。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述法律规定，张金峰自2011年10月19日起至2017年8月份止在交投公司工作共计五年零十个月，计算经济赔偿金的工作年限应按六年计算，即交投公司应按张金峰六个月的工资标准支付经济赔偿金。张金峰解除合同前十二个月的平均月工资为3,927.75元，故交投公司应给付张金峰的赔偿金为47,133元（3,927.75元/月×6个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《中华人民共和国劳动合
摘要
张金峰、大庆市交投公共汽车有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑06民终1547号上诉人（原审被告）：张金峰，男，汉族。委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道客运枢纽站信息楼11-14层。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，男，汉族。委托诉讼代理人：高鉴，女，汉族。上诉人张金峰因与被上……