劳动争议 （2018）川01民终1610号

一、关于家乐福温江店解除与袁海兵的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。袁海兵虽然是收货区主管，但并未直接参与该批货物的实际验收。《员工手册》中虽然规定了违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者，构成严重违纪，但并未规定其上级主管同样构成严重违纪，且未提交证据证明给家乐福公司、家乐福温江店造成何种影响和损失。因此，家乐福温江店以袁海兵严重违反公司规章制度缺乏事实依据，其解除与袁海兵的劳动合同不符合上述劳动合同法的规定。二、关于袁海兵主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民

袁海兵、成都家乐福超市有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1610号上诉人（原审原告）：袁海兵，男，1972年9月5日出生，汉族，住成都市金牛区。委托诉讼代理人：杜先章，四川法银律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都家乐福超市有限公司，住所地：成都市高新区新光路大世界商业广场中心商厦。法定代表人：冉安东（JeanAnthoine)。委托诉讼代理人：王洪武，重庆百君（成都）律师事务所律师。委……