劳动争议 （2018）黑01民终3090号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，广州梵驰公司因哈尔滨松雷店合同到期，未续签合同，从而导致广州梵驰公司将设在哈尔滨松雷店的专柜予以撤柜，系客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而与高学敏解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合法》第四十六条规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。本案中，因广州梵驰公司、高学敏解除劳动关系符合依据《中华人民共和国
摘要
广州市梵驰贸易有限公司、高学敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终3090号上诉人(原审原告）：广州市梵驰贸易有限公司，住所地广州市白云区黄石西路马务园艺路8号B栋301室。法定代表人：洪锦鸿，董事长。委托诉讼代理人：刘克友，黑龙江东旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高学敏，女，1978年9月18日生，汉族，无职业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：高宇，黑龙江迪嘉城律师事务所律师。上诉人……