劳动争议 （2018）湘13民终74号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2017年1月，原告新化世贸商业管理有限公司因市场原因，需裁撤收银员，通知被告曾喜丽由收银员岗位调至营运部工作，应视为对劳动合同内容的调整，当双方就岗位调整达不成协议时，根据上述规定，原告新化世贸商业管理有限公司可以解除与被告曾喜丽的劳动合同，故原告新化世贸商业管理有限公司请求判决不应与被告曾喜丽履行劳动合同至2017年10月11日的理由成立，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法
摘要
新化世茂商业管理有限公司与曾喜丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘13民终74号上诉人（原审原告）：新化世茂商业管理有限公司。住所地新化县。法定代表人：邹联章，该公司董事长。委托诉讼代理人：田向葵，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：曾德林，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：曾喜丽，女，1980年7月18日出生，汉族，居民，户籍地涟源市，住新化县。上诉人新化世茂商业管理有限公司与上诉人曾喜丽劳动争议纠纷一案……