劳动争议 （2018）川01民终6070号

一、关于解除劳动合同的经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，曾笃吝知晓其社保缴费单位变更后，因与红苹果公司协商结算其工龄补偿未果，未再到红苹果公司处上班，不属于由用人单位支付经济补偿的法定情形，故曾笃吝主张红苹果公司支付经济补偿的诉讼请求，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

曾笃吝、四川红苹果家具商贸有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6070号上诉人（原审原告）：曾笃吝，男，1979年9月8日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：赵中杉，重庆百君（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川红苹果家具商贸有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区白丝街57号-59号1栋4楼8号。法定代表人：林绣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：潘成东，四川瀛领律师事务所……