劳动争议 （2018）陕08民终2283号

双方当事人争议的焦点是一审法院判决对被上诉人的经济赔偿金、停工留薪期间的工资、护理费的适用标准是否合法，判决上诉人承担的赔偿义务是否正确的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述规定，只有在用人单位依照劳动合同法向劳动者提出解除劳动合同的，才符合应当支付经济补偿金的规定条件。一审法院以“被告（原告）常永伍提出解除劳动合同，正华公司亦同意解除劳动合同，应视为双方协商解除劳动关系”

上诉人神木市正华化工有限责任公司 因与被上诉人常永伍劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕08民终2283号上诉人(原审原告（被告）)：神木市正华化工有限责任公司，住所地陕西省神木市。法定代表人：白雪峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马虎云，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告（原告））：常永伍，男，汉族，1959年10月26日出生，陕西省佳县人，现住榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：赵天德，榆林市“148”法律服务所法律工作……