劳动争议 （2018）吉24民终53号

家巧公司聘用于鸿雁在其开办的家巧便利店从事收银员工作，双方虽未签订书面合同，但事实上形成了劳动合同关系。本案中，家巧公司按照约定每月支付了于鸿雁的工资，但未给其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，于鸿雁主张家巧公司支付双倍工资24200元（2200*11月）的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持。关于于鸿雁主张家巧公司未给其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费”、第四十六条第一款”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的“及第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“的规定，于鸿雁主张家巧公司支付经济补偿金3300元（2200元*1.5个月）的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持。关于于鸿雁主张家巧公司为其补缴劳动存续期间社会保险

家巧电子商务有限公司与于鸿雁劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉24民终53号上诉人（原审原告）：家巧（吉林）电子商务有限公司。法定代表人：高延山，该公司经理。委托诉讼代理人：徐万敏。委托诉讼代理人：田洪升，吉林省延吉市朝阳川镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：于鸿雁。委托诉讼代理人：吴广智（于鸿雁丈夫）。上诉人家巧（吉林）电子商务有限公司因与被上诉人于鸿雁劳动争议纠纷一案，不服延吉市……