劳动争议 （2018）辽01民终5158号
裁判要旨
劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，于东于2017年3月20日以沈阳盈好机械有限公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、要求支付工伤保险待遇、沈阳盈好机械有限公司违反法律规定等为由向沈阳盈好机械有限公司发出《劳动争议与工伤待遇各项权利请求通知书》，提出解除与沈阳盈好机械有限公司的劳动关系，自此应视为双方解除了劳动关系。关于于东主张的经济补偿金问题。因沈阳盈好机械有限公司在于东入职后未及时为其办理社会保险及在劳动关系存续期间存在拖欠工资等问题，于东以此为由提出解除劳动合同，按照我国劳动合同法的规定，沈阳盈好机械有限公司应支付给于东相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。于东自2006年3月至2017年3月20日在沈阳盈好机械有限公司工作合计11年，于东劳动关系解除前十二个月平均工资2612.96元，故该
摘要
于东与沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5158号上诉人（一审原告）：于东，男，1968年12月14日出生，汉族，无业，住：沈阳市。委托诉讼代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘颖，辽宁同泽律师事务所律师。上诉人于东、沈阳盈好机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈……