劳动争议 （2017）辽01民终12710号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于吴发东要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴，仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算。本案吴发东于2014年5月10日入职，沈阳盈好机械有限公司未与其签订劳动合同，故沈阳盈好机械有限公司应自2015年6月10日至2016年5月10日期间给付吴发东双倍工资，但鉴于劳动争议仲裁时效为一年，吴发东于2017年7月4日提起仲裁，主张未签合同双倍工资，已过仲裁时效，其主张一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司已依法为吴发东缴纳各项社会保险，吴发东以沈阳盈好机械有限公司未为其缴纳保险为由解除劳动合同，无事实依据。双方已签订有劳动合同，合同到期时间为2017年12月31日，吴发东在合同未到期前自动离职，其主张沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动经济补偿金
摘要
吴发东与沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12710号上诉人（一审原告）：吴发东，男，1971年8月24日出生，汉族，住：四川省中江县。委托诉讼代理人：张忠保、鲁常海，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡娜，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。上诉人吴……