劳动争议 （2018）辽01民终226号
裁判要旨
劳动合同双方的合法权益均受法律保护。该案中，房友向沈阳盈好机械有限公司发出解除劳动关系的通知后即不再到单位工作，应视为双方解除了劳动关系。关于房友主张2009年9月16日至2010年8月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院认为，该未签订劳动合同双倍工资属于对用人单位不履行法定义务的惩罚金，不属于劳动报酬，应适用仲裁时效的规定。该案中，房友主张二倍工资差额最迟应于2011年8月16日前主张该项权利。但房友并没有在规定时限内主张权利，已超过仲裁时效，不予支持。关于房友主张解除劳动关系经济补偿金问题。因沈阳盈好机械有限公司未为房友及时缴纳相应社会保险，房友以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司应支付房友经济补偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
摘要
沈阳盈好机械有限公司与房友劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终226号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：房友，男，1978年11月6日出生，汉族，住吉林省通榆县。委托诉讼代理人：张忠保，系辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人房友劳动争议纠纷一案……