劳动争议 （2017）辽01民终11385号
裁判要旨
劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，李云学向盈好机械公司发出解除劳动关系的通知后即不再到盈好机械公司工作，应视为双方解除了劳动关系。关于李云学主张2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院认为，该未签订劳动合同双倍工资属于对用人单位不履行法定义务的惩罚金，不属于劳动报酬，应适用仲裁时效的规定。本案中，李云学主张从2008年2月1日至12月31日期间的二倍工资差额，李云学最迟应于2009年12月31日前主张该项权利。但李云学并没有在规定时限内主张权利，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于李云学主张2001年9月至2017年7月期间的解除劳动关系经济补偿金问题。因盈好机械公司未为李云学缴纳相应社会保险，李云学以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，盈好机械公司应支付李云学经济补偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
摘要
李云学、沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11385号上诉人（原审原告）：李云学，男。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡娜，女，该公司职工。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。上诉人李云学、沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机……