劳动争议 （2018）渝03民终652号

关于茗香茶业公司是否应当支付雷晓均经济补偿金及经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能因劳动者承诺放弃而不履行。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，不仅损害个人利益，而且侵害社会公共利益，该行为无效，用人单位不能因此而免除为劳动者缴纳社会保险费的义务，故雷晓均仍可以此为由解除合同，并要求茗香茶业公司向其支付经济补偿金。雷晓均于2017年7月31日离职，离职前十二个

重庆茗香茶业有限公司与雷晓均重庆永辉超市有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终652号上诉人（原审原告）：重庆茗香茶业有限公司，住所地：重庆市江北区南桥寺天下城4栋5-6-7，统一社会信用代码91500105622005041J。法定代表人：胡荣旺，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：雷晓均，女，1979年11月6日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：李茂华，重庆剑直律师事务所律师。被上诉人（原审第……