劳动争议 （2017）桂12民终1951号

一、关于原告是否应为被告补交养老保险费用的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。原告不为被告补交养老保险费，属于行政主管范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故该请求本院不予审理，被告应向劳动行政主管部门申请解决。二、关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告未能及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资以被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。根据原、被告双方的举证情况，原告未能提供被告与其解除劳动关系前十二个月工资的相关证据，而被告提供的2015年1月至2016年6月的工资情况，只有2015年1月至2015年12月的月工资表较为清晰显示被告应发工资情况，用人单位在举证不能的情况下，应采信该段时间的工资情况，并将其作为经济补偿金中平均工作的计算标准。即原告

后起诉被告）、后起诉原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终1951号上诉人（原审原告、后起诉被告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：河池市东江镇龙江工业开发区，统一社会信用代码914512002008988129。法定代表人：周圣铁，该公司总经理。委托代理人：李文，男，该公司行政部副主任。被上诉人（原审被告、后起诉原告）：覃田冒，男，壮族，1963年3月27日出生，住广西河池市金城江区……