劳动争议 （2017）鲁17民终3317号
裁判要旨
本案争议是原告是否应当支付被告经济补偿金41578.27元及返还风险金18000元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告李红中于2006年5月1日入职原告公司工作，与原告建立劳动关系，原告自2015年6月开始为被告缴纳各项社会保险费。解除劳动合同前十二个月，被告的平均工资为3779.84元。至被告于2017年2月4日向原告提出书面辞职申请时，被告已在原告公司工作10年零9个月。被告提出书面辞职申请，要求与原告解除劳动合同，依照法律规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿41578.27元
摘要
华鹏玻璃（菏泽）有限公司、李红中劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终3317号上诉人（原审原告）：华鹏玻璃（菏泽）有限公司。住所地：菏泽市人民南路***号。法定代表人：于冬明，该公司总经理。委托诉讼代理人：周祝峰，男，1976年12月27日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李红中，男，1968年5月10日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：张海光，山东曹州律师事务所律师。上诉人华鹏……