劳动争议 （2018）豫01民终4686号
裁判要旨
关于原告主张的2017年7月份误餐补助费352元，被告对上述诉讼请求当庭予以认可，对原告的该项诉讼请求，该院予以确认。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原、被告之间的劳动合同无法继续履行，且经原、被告协商，未能达成一致意见，被告于2017年7月3日向原告发出解除劳动合同通知书，2017年8月1日被告解除与原告之间的劳动合同，被告的解除方式并未违反上述法律规定，但被告应当向原告支
摘要
盛达期货有限公司、陈艺苛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终4686号上诉人（原审被告）：盛达期货有限公司，住杭州市萧山区宁围镇宁泰路27号江宁大厦2幢第8层。法定代表人：崔景士，总经理。委托诉讼代理人：程迷格，河南陆达律师事务所律师。上诉人（原审原告）：陈艺苛，女，汉族，1972年12月26日生，住郑州市。委托诉讼代理人：王萌，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曼雯，北京华泰……